鉴于玛卡科技的规模越来越大，所涉及的研究领域也是急速增加，段磊决定对玛卡科技的研究机构进行相应的改组，以适应玛卡科技目前的发展状况。
在此之前，玛卡科技的各个研究机构虽然从名义上隶属于玛卡科技的研究院，但是在实际的运营之中，这些研究机构拥有着很大的自主xing。
以康老主持的智能实验室为例，它虽然受到玛卡研究院的节制，但是以康老的身份地位，他只是对段磊一个人负责而已，因此智能实验室在玛卡科技内部拥有着超然的地位。
若是玛卡科技还是当初的小企业，这样的组织构架倒也是没有什么关系，毕竟以段磊的能力，他还是能够把各个研究机构的事情全部处理清楚的。
随着c919项目组开始并入玛卡动力，如今的玛卡科技已经在短短的四年多时间里膨胀到拥有员工总数超过一万人，科研人员也达到了6000余人的庞大企业员工数量、科研项目的增加，让玛卡科技的管理难度也随之增加，这也给玛卡科技的ri常管理提出了新的挑战。 ..
为了提升研究机构的效率、保持企业的稳定xing和有效地管理各个科研项目的进度情况，段磊决定对玛卡科技的研究院进行改组，以适应新时期下的情况。
首先，段磊成立了技术委员会用于主持玛卡科技研究院的ri常事务，技术委员会的主要成员来自于各个自该公司、实验室的首席科学家，以及新近加盟玛卡科技院士级别的科学家。
技术委员会的成员将会成为玛卡科技在科研领域中的领导力量，因为他们无论是在学术成就还是威望上，都足以让中下层的科研人员信服，最终确保玛卡科技各项研究工作的顺利进行。
以天骄客机项目为例。它将会涉及到机身材料、机身设计、航电设备、引擎制造等等数十个领域，如何协调这些科研项目的进度，最终让整个项目能够在规定的时间内完成。
虽说如今的玛卡科技在科研进程中拥有叮叮所控制的ri常管理系统进行深度的渗透。可以极大地提升科研人员的ri常工作效率。但是，在这种情况下，如果拥有一批高水准的科学家可以系统地管理这些繁琐的项目，和叮叮双管齐下。更是为玛卡科技的科研工作如虎添翼。
在技术委员会下面，整个玛卡科技的科研人员将会按照在公司内部的技术评分、贡献积分进行相应的等级划分，全部隶属于研究院。
从此之后。玛卡科技的科研人员再也不是某一家子公司或者du li实验室的固定员工，他将会被技术委员会和信息管理系统根据其权限、技术特点等等因素，派往各个研究项目进行研究工作，从而避免人浮于事、资源浪费的现象。
可以说，通过这样的整合，段磊成功地把玛卡科技最核心的资源集中到了研究院，只要段磊和叮叮牢牢控制住了研究院。也就控制住了玛卡科技的庞大力量、资源，最终确保自身对这家庞大企业的cāo控。
在c919项目组并入玛卡科技的过程中，研究院的改组行动也在顺利地进行中，毕竟这样的改组对于科研人员自身利益的影响并不大，倒反会因为人员的整合。使得普通科研人员的工作机会增加，收入也会水涨船高，因此改组并没有收到任何的阻力。
至于康老、张浦仕等人，也都不是那种喜欢争权夺利的人，他们大多还保持着技术人员的纯粹xing，因此对于段磊貌似夺权的决定也没有太多的抵触心理。
以张浦仕为例，如今他作为玛卡金属的首席科学家以及执行总裁，在玛卡金属这个du li子公司之内几乎是一言九鼎的存在。张浦仕不仅仅在科研领域上拥有着极大的自主权，更是在营销、生产、人事等方面拥有较高的权限，重要xing不言而喻。
不过，若是张浦仕进入研究院的技术委员会，他的手头上也就只剩下了一些科研项目，其他的权力就要陆续交给玛卡金属新的执行总裁了。
若是换成了别人，遭受如此大的削权举动，自然是会不适应，甚至觉得自己受到了极大的冒犯，滋生怨气也不是不可能。
但是，张浦仕并没有闹任何情绪，很平静地把手中的事务交接完毕之后，很快适应了技术委员会的身份。
张浦仕之所以很快地接受段磊的这个决定，并不是他太傻，不知道自身权力的萎缩，倒反是因为他看得太清楚了，才没有什么反对意见。
要知道，玛卡科技是段磊一个人创办、发展起来的，截至目前，整个玛卡科技仍旧是属于完全的私人企业，甚至连股份公司至少五名股东的标准都还没有达到。根据张浦仕的了解，如今的玛卡科技虽然价值数千亿，但是100的所有权都是集中在段磊的手中。
在这种情况下，段磊的决定就是整个玛卡科技的意志体现，没有谁能够和段磊争权夺利，公开反对段磊
更何况这四年多以来，段磊已经用他的神奇表现赢得了整个玛卡科技上下绝大部分员工的拥戴，对于他的各种决定，即便是看似有些不合理，笼罩着各种光环的段磊也不会遭受员工的反对。毕竟，这几年以来的事实已经证明，段磊有能力把玛卡科技带向更辉煌的明天
再则，从玛卡金属执行总裁、首席科学家的岗位离开，摇身一变成为技术委员会的成员，对于张浦仕来说也算是一件好事。
在玛卡金属的时候，张浦仕不仅仅要主持各种科研工作，还要分心于公司的其他事务。平时忙得脚不沾地。
转入技术委员会之后，张浦仕只需要负责科研项目的工作就可以了，身上的担子也就减轻了许多。这对于张浦仕来说，无疑是一件好事。
更何况，进入更轻松的技术委员会之后，张浦仕的收入却没有任何降低的迹象。这如何能不让他高兴呢
根据玛卡科技的收入制度，张浦仕的主要收入来源来自于他所主持研发的产品在各个领域运用之后所产生的技术分红，至于他在玛卡科技的百万年薪在以千万为单位的分红面前。也就变得有些微乎其微了。
张浦仕进入技术委员会并不会妨碍他的技术分红份额，更是有可能让张浦仕拥有更多的科研时间、机会，进而获得更多的技术分红，因此，张浦仕对于段磊的这个决定能产生反对意见就是怪事一桩了。
和张浦仕类似，玛卡科技绝大多数的科研人员在如此优厚的条件之下并没有什么反对意见，他们很快地交卸了自己在子公司、du li实验室的各种差事。最终成为了研究院的一员。
经过两个星期的进展改组，在c919项目组数千名科研人员完成加入玛卡科技的入职手续之后，玛卡科技最大的一个机构研究院也算是开始进入了崭新的时代。
经过改组之后，研究院囊括了玛卡科技之中中级以上技术职称的科研人员以及绝大多数科班出身的年轻人，拥有员工数量超过了6000名。虽说这六千名科研人员的研究院在全球动辄数万规模的庞大研究机构面前还算是小儿科。但是它毕竟成为了玛卡科技最核心的一个部分，也将会成为玛卡科技实现快速发展的核心引擎
而段磊作为这项改组的发起人，在提出了改组的主要原则之后，基本上也就撒手不管了，具体的cāo作就扔给了父亲段秉义、人力资源部长钱大富、玛卡科技行政部等，又宣布自己需要再一次闭关进行研究工作。